Увольнение директора по правилам и без проблем. Как директору ооо уволиться по собственному желанию Ли ген директор уволить

(кликните, чтобы открыть)

Гендиректору по его статусу полагаются неограниченные полномочия внутри предприятия. Пропорционально и возрастает возложенная на него ответственность. С таким грузом непросто уволиться даже испытывая острое желание так поступить.

Основные моменты

Для прекращения трудовых отношений по собственной воле согласно законодательству нашей страны достаточно лишь написать письменное заявление об этом на имя руководителя за две недели до последнего рабочего дня. Увольнение гендиректора должно предворяться уведомлением собственников ООО за тридцать дней (ст.280 ТКРФ). Это связано с гораздо более сложной процедурой передачи дел своему преемнику по сравнению с тем же рядовым сотрудником. К тому же для поиска кандидатуры на освобождающееся место придется затратить больше времени: выбрать нового генерального директора задача весьма не тривиальная. Ошибки с выбором запросто могут привести к банкротству.

Осуществляется увольнение генерального директора по решению учредителя (либо собрания соучредителей). Назначение нового «наместника» тоже находится в компетенции совладельцев Общества.

Чтобы сообщить собранию о своем желании уволиться, гендиректор созывает его. Такое право у него есть. Оно созывается за месяц до даты увольнения рассылкой письменных уведомлений каждому участнику ООО. При отправке почтой России следует делать поправку на задержку с доставкой корреспонденции по назначению, свойственную этому сервису.

Роль генерального директора

Руководитель ООО, ОАО, ЗАО представляет интересы организации, отвечает за ее поступательное развитие и рост благосостояния акционеров. Власть его велика, однако не безгранична, находится под контролем соучредителей.

С одной стороны он дает работу наемным труженикам организации, с другой, – сам является такой же наемной, правда, управленческой единицей. От его действий и распоряжений напрямую зависит будущее нанявшего его Общества.

Увольнение директора по его волеизъявлению, в сущности является увольнением наемного труженика, однако он не может по истечении срока предупреждения об увольнении, в отличие от последнего, просто взять и не появляться на производстве. Директор не вправе уйти со своей должности раньше, чем он передаст все текущие дела преемнику, либо на хранение нотариусу.

Официальная передача дел выступает насущной необходимостью, так как она разграничит временные рамки ответственности между прежним руководителем и прибывшим ему на замену.

Увольнение гендиректора осложняется тем, что запись о нем, как официальном представителе Общества, находится в госреестре юрлиц (ЕГРЮЛ). И в его кровных интересах, увольняясь, устраниться из этого реестра. Однако сам он этого сделать не может.

Передача всех дел должна сопровождаться составлением актов о передаче. Этим уходящий начальник страхует себя от дальнейших претензий со стороны нового руководства организации.

Законодательство об увольнении руководства

Бесплатная консультация

Восьмидесятая статья трудовой «Библии», регламентирующая вопросы увольнения по собственному волеизъявлению, распространяется и на случаи увольнения директоров, пожелавших расстаться с креслом.

Увольнение руководителя несколько отличается от обычной процедуры. Вместо четырнадцати дней «отработки» ему требуется месяц, потому что за две недели он физически не успеет сдать все дела. Впрочем, если участники Общества не возражают, уже найдена кандидатура на освобождающееся место, его могут отпустить и раньше.

Увольнение ген директора происходит по решению учредителя, но его надо предварительно оповестить. Сделать это можно заказным письмом, отправленным каждому участнику Общества, либо созвать участников Общества и включить вопрос об увольнении руководителя и назначении его «сменщика» в повестку этого «съезда» (п.1 ст.36 ФЗ №14). дает гендиректору право созывать «съезд» совладельцев, когда возникают вопросы, требующие коллегиального обсуждения.

Если «сменщик» не найден, а месяц с момента уведомления об увольнении истекает, гендиректор может созвать собрание, чтобы во время него передать все дела соучредителям, оформив соответствующие акты о передаче.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Этот коллегиальный орган в таком случае назначает одного из участников Общества для получения дел от уходящего начальника и наделяет его правом подписания передаточного акта (ст.40 ФЗ №14).

Месяц истек? Восьмидесятая статья ТК РФ дает право начальнику такого уровня покинуть рабочее место, оформив приказ (ст.84.1 ТК) о собственном увольнении и лично подписав его. В своей трудовой соответствующую запись он вносит также сам.

Причины и виды увольнения руководителя

Основаниями для увольнения директора могут стать:

• его личное волеизъявление;
• срочный контракт завершился;
• увольнение происходит по взаимной договоренности - соглашению увольняемого и собственников организации;
• сами учредители желают увольнения «наместника» по причинам, оговоренным статьей 81 ТКРФ , либо без указания причин;
• причины, содержащиеся в контракте, дополняющие перечень 81-ой статьи;
• меняются учредители организации;
• начальник довел Общество до состояния банкротства;
• увольнение директора по ликвидации компании.

Увольнение по решению учредителя

Как уволить генерального директора по воле владельцев организации? Решение об увольнении принимается общим собранием совладельцев, акционеров или советом директоров, зависит от формы собственности. Если учредитель один, такое решение он принимает единолично. Далее издается приказ, неугодного сотрудника знакомят с его содержанием, документируют передачу дел преемнику, вносят записи в трудовую книжку, выплачивают компенсации, словом, оформление идет по стандартному алгоритму увольнения.

Увольняемый не согласен, считает увольнение незаконным? Он может оспорить неправомерное увольнение в суде.

Увольнение без согласия учредителя

Случается, руководитель решает расторгнуть трудовой договор раньше времени, но собственников организации его уход не устраивает. Как уволиться со службы генеральному директору без учредительского «благословения»? Очень просто. Он просит собрание учредителей освободить его от руководящей должности по собственному желанию.

Труд по принуждению в нашей стране запрещает тридцать седьмая конституционная статья, поэтому отказывать в рассмотрении заявки на увольнение и заставлять трудиться дальше учредительский «съезд» просто не в праве.

Важно

Само собрание учредителей по случаю увольнения «топа» на самом деле собирается не для расторжения с ним контракта (это само собой разумеется, так как декларировано 280-ой статьей ТК и 33-ей статьей закона № 14-ФЗ), а для назначения ему адекватной замены.

Учредители могут, нарушая тем самым закон, игнорировать заказные письма с уведомлением об увольнении или о внеочередном собрании по поводу избрания нового управленца. Тогда спустя месяц директор может не появляться в своем кабинете и пожаловаться в суд на бездействие учредителей. Одновременно заявляется требование довести до конца его увольнение по собственному желанию и убрать его фамилию из ЕГРЮЛ.

Важно

Если владельцы Общества проигнорировали заявление об увольнении, директор, выждав уведомительный срок, согласно 80-ой статье ТК может не выходить на работу. Необходимо сохранить доказательства, что учредители были своевременно уведомлены о предстоящем увольнении.

Возможные проблемы с собранием учредителей

Бесплатная консультация

Месяц предупредительного срока миновал, а владельцы не явились на объявленный сбор? Не беда. Директор увольняет себя сам, издав приказ, вписав основание в трудовую и забрав ее. Можно было бы спокойно уйти, восьмидесятая статья трудовой «Библии» это разрешает. Но как быть с делами, документами, материальными ценностями и печатью компании? Вариантов три: забрать с собой, сдать на хранение по описи в архив, заключить договор о хранении с государственным нотариусом.

Может получиться, что «консилиум» совладельцев состоялся, но нового кандидата в директора найти никак не удается. Увольняющемуся управленцу следует передать дела любому из учредителей, присутствующих на собрании, по соответствующему акту. Но в рамках одного собрания сделать этого не получится, придется созвать еще одно, последнее в практике увольняющегося директора.

Бывает и так, что и учредители съехались и новый начальник назначен. А вот дела ему передать пока нет возможности: кто-то из участников сделки заболел, срочно выехал по уважительным причинам, словом, отсутствует. Поступают, как и в случае с отсутствием реакции на увольнение со стороны учредителей: оставляют документы, печать и ценности организации на хранение в архиве или у нотариуса. В договоре прописывают право нового руководителя получить их при первом требовании.

Увольнение директора по соглашению сторон

Когда собственники хотят сменить главного управленца, а тот сопротивляется, самое время предложить ему увольнение по соглашению (ст.78 ТКРФ). Убедить его добровольно расстаться с должностью может сумма компенсации за увольнение, предложенная владельцами компании.

• Согласившись на предложение учредителей, управленец пишет заявление, в котором указывает в качестве основания увольнение по соглашению.
• Учредительское собрание в диалоговом режиме обсуждает с увольняемым все нюансы предстоящего увольнения, составляется письменное соглашение. По устранении всех разногласий документ подписывается обеими сторонами.
• Далее процесс увольнения проходит стандартным путем: передача дел новой кандидатуре на освобождаемое место, приказ, оформление трудовой, полный расчет.
• Налоговикам об увольнении следует сообщить в течение трёх суток.
• Рассчитаться с увольняемым должны в последний его рабочий день.

Если гендиректор – единственный учредитель

Нередки ситуации, когда функции директора исполняет соотечественник, являющийся единственным учредителем компании. Уволить ему при возникновении такого желания придется самого себя (ст.273 ТКРФ). Действует упрощенная схема увольнения. Составляется приказ, в трудовой вписывают увольнение по собственному, ссылаются на пункт первый части третьей статьи семьдесят седьмой ТКРФ.

Увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидируя предприятие, решение об увольнении прежнего начальника, выступающего в качестве наемного работника, принимает общий «съезд» учредителей, инвесторов, предварительно оповестив кандидата в безработные за шестьдесят дней. Также за шестьдесят дней отправляют оповещение о грядущей ликвидации и высвобождении большого числа работников в службу занятости. Документы подписывает, принимает дела назначенная собранием ликвидационная комиссия или выбранный по результатам конкурса управляющий.

Налоговую уведомляют в трехдневный срок после вынесения решения о ликвидации. После увольнения гендиректор имеет право на материальную поддержку в размере средней зарплаты в течение двух месяцев на время поиска работы, при условии, что в четырнадцатидневный срок после увольнения зарегистрируется в центре занятости.

Если управленец является учредителем и входит в состав ликвидационной комиссии, его увольнение производится аналогичным образом, однако он остается в составе комиссии, передав ей все свои прежние полномочия (ст.178 , 180 ТКРФ).

Увольнение руководителя при банкротстве

Разорение организации чаще всего становится прямым следствием неэффективной деятельности ее директора. Поэтому с ним не церемонятся. О грядущем увольнении не предупреждают. Выходных пособий и компенсаций не дают. Решение о снятии с должности принимается арбитражным судом (ст.126 закона №o127-ФЗ), в силу оно вступает сразу. После этого бывшему директору требуется за трое суток успеть сдать все дела, документы, печати, ценности компании назначенному временно управляющему.

Срок предупреждения об увольнении директора

Директор уведомляет соучредителей о грядущем увольнении за тридцать дней, что вдвое больше срока предупреждения обычного труженика. При согласии учредительского совета его могут отпустить и раньше. Разумеется, если он успеет сдать все дела кандидату на его место.

Этапы процедуры увольнения

Сначала о съезде на собрание, в повестку которого включено увольнение директора, уведомляются все соучредители.

1. Владельцы компании принимают и утверждают протокол собрания, указав в нем и причину увольнения “топа”.
2. Издается и регистрируется в журнале приказ об увольнении.
3. Составляются акты о передаче дел, документов, имущества.
4. Выплачиваются все полагающиеся при увольнении суммы.
5. Данные об увольнении вносятся в личную карточку увольняемого и трудовую.
6. О смене руководства уведомляются банк и налоговая служба.

Заявление на увольнение руководителя

Структура «увольнительного» заявления стандартна:

• в правом верхнем углу пишут реквизиты адресата (совету директоров, председателю общего собрания соучредителей и пр.);
• под ними - должность, занимаемую увольняющимся и его ФИО;
• в центре следующей строки пишут слово «заявление.»;
• далее с нового абзаца излагают просьбу об увольнении со ссылкой на 280-ую статью ТК РФ и указанием даты прекращения контракта;
• датируют и подписывают, расшифровав роспись сразу после росчерка.

Готовую бумагу откладывают до момента общего собрания, созвать которое увольняемый директор вправе. Он рассылает уведомление всем собственникам компании о дне проведения «учредительского съезда». Мероприятие проходит официально и протоколируется. Одобренное большинством решение документируется. На его основании пишется приказ об увольнении. И начинается связанная с этим процедура.

Приказ об увольнении гендиректора

Документ обычно (но не обязательно) составляют по форме Т8, специально унифицированной для такого рода бумаг. Точно такая же используется при увольнении любого трудящегося. Интересно, что директору приходится увольнять себя самому: сам пишет распоряжение, сам визирует бумагу и расписывается в том, что с ней ознакомлен. Звучит и выглядит комично, но эти требования законны, следуют из ст.84.1 ТКРФ. Распоряжение можно составлять и без использования унифицированных форм, однако оно должно соответствовать нормам федерального закона №402-ФЗ .

Запись об увольнении в трудовой

Ничем оригинальным от стандартной записи не отличается: следующий по порядку номер, дата, формулировка, ссылающаяся на статью 280 ТК (без сокращений), и на документ, подтверждающий факт увольнения. Речь о реквизитах протокола собрания совладельцев, а если хозяин у ООО один, то его единоличного решения. Запись удостоверяется печатью компании. Собственники игнорируют письменную просьбу директора об увольнении? Он вправе уволить себя самостоятельно, оформив все бумаги. В трудовой книжке в качестве документа, свидетельствующего об увольнении, указывается номер приказа, который директор написал себе сам.

Изменение даты увольнения

Генеральный управленец может внести коррективы в дату своего увольнения, пока сведения о его увольнении и назначении преемника не попали в единый госреестр юрлиц. Для этого издается внутренний приказ.

Что обязан сделать увольняющийся гендиректор?

Первое, это передача дел новому директору. Составляется передаточный акт, лучше, если его подпишет не только сам преемник, но и пара свидетелей, присутствующих при передаче. Штампы и печати, ключи от помещений, сейфов передавать тоже надо под роспись.
Если преемника нет, а собственники никак не могут решить возникшие между ними разногласия, документацию сохраняют временно у себя, либо передают на хранение в архив организации или нотариусу. Можно отправить ценной бандеролью, вложив опись содержимого, основателю ООО, если он владеет компанией один.

Самый надежный способ - у нотариуса или в заведении, занимающемся архивным хранением документации. Однако эти услуги будут крайне не дешевы.

Второе, чем должен озаботиться увольняющийся гендиректор, это исполнение своих обязанностей по отчетности и зарплате сотрудникам.

Третье, сдать все наличное содержимое кассы в кредитную организацию, с которой работает предприятие, отчитавшись по всем суммам, требующим отчетности. Из директоров мало кто вспоминает о том, что, на всякий пожарный, требуется хранить все отрывные корешки ордеров и выданные квитанции. Кроме того, отдавая на проверку авансовые ответы, надо обязательно брать себе отрывную часть бланка, где указано, какие бумаги сданы в бухгалтерию. Не копии, а оригиналы.

Четвертое, если новая кандидатура на оставляемый пост не утверждена, увольняемому гендиректору стоит поставить в известность налоговую самостоятельно. Форма Р14001, подразумевающая извещение о переходе должностных полномочий от старого «шефа» к новому, в таких случаях быть заполнена не может из-за отсутствия преемника. Но зато уведомительное письмо, посланное налоговикам, подстрахует уволенного на случай возможных претензий в будущем.

Передача дел при увольнении директора

Гендиректор созывает собрание совладельцев, чтобы передать дела своему преемнику. Если его кандидатура к этому времени не утверждена, «конференция» изберет одного из совладельцев и наделит его правом принять документы, ключи, печати и ценности от экс-директора. Это назначение также фиксируется соответствующим актом.

Дата, которой уволен гендиректор, крайне важна для него, ведь сняв с себя все полномочия, он лишается и ответственности за любые противоправные действия совладельцев, совершенные после этой даты. Но если обнаружатся косяки за время его «правления», ответить придется.

Алгоритм действий гендиректора при передаче дел после увольнения в законах не конкретизирован, но он должен включать в себя следующие моменты:

• Кассовую наличность следует незамедлительно сдать в банк.
• Отчитаться по налогам. Подписать все отложенные приказы и договора, расторгнуть соглашения с истекшим сроком, словом, привести в идеальный порядок всю документацию. Выплатить долги по сделкам и зарплату коллективу трудящихся.
• Расчетные счета организации следует закрыть. Нередко на них остаются деньги, что не дает этого сделать. Тогда письменно уведомляют банкиров, что директор уволен, и от его имени никаких сделок больше совершать нельзя. Извещение руководства кредитного учреждения составляют в двух экземплярах, после подписания один остается у уволенного директора, второй - у банкира.
• Преемник не назначен? Следует простым письмом уведомить ФНС, что увольнение директора прошло согласно нормам закона такого-то числа, месяца, года. Это избавит уволенного от проблем с сорванными сроками отчетов, если таковые случатся уже после его увольнения и не по его вине.

Действия нотариуса

Нотариальный клерк принимает для хранения документы компании от увольняемого гендиректора с вложенной описью или без нее, если передать дела пока некому. Упаковка пакета не должна иметь никаких повреждений. Удостоверившись в этом, нотариус ставит на пакете свою печать и подписывается. С этого момента за сохранность вверенного ему пакета он отвечает полностью. Получить документы сможет лишь новый гендиректор, назначенный советом директоров компании, доказав, что он именно тот, кем представился при обращении к нотариусу.

Нотариус может выступать свидетелем, что гендиректор сделал все для сохранности документов компании: запер сейф на ключ, выдал бумаги в работу сотрудникам для решения производственных задач и пр. Клерк законно подтвердит правомерность и своевременность любых действий увольняемого, к примеру, что рассылка уведомлений о собрании собственников состоялась. Гендиректор может привлечь нотариуса для осмотра ценностей, принадлежащих ООО, на предмет их сохранности с оформлением соответствующего акта. Поэтому если атмосфера в компании нездоровая, лучше заплатить нотариусу и он обеспечит увольняемого доказательствами правомерности его поступков. Эти доказательство, равно как и личное присутствие нотариуса могут быть использованы в суде для защиты от неправомерных обвинений.

Какие выплаты полагаются при увольнении гендиректора

Бесплатная консультация

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя возможна в двух случаях:

• меняется собственник компании;
• по волеизъявлению владельцев без объяснения причин.

Размер «золотого парашюта» при этом не может быть меньше трех месячных зарплат увольняемого топ-менеджера.

Компенсацию в размере зарплаты за один месяц дадут уволенному по причине ликвидации Общества. Но при этом за ним сохраняется право на еще две средних зарплаты, которые выплатят, если уволенный «топ» встанет на учет в центре занятости и не найдет работу в течение двух месяцев.

Увольнение по «виновным» пунктам 81-ой новеллы ТК РФ вообще исключает какие-либо выплаты. Нередко уволенному «топу» приходится еще и возмещать нанесенный предприятию вред.

Закон молчит об обязательной компенсации, когда речь заходит об увольнении по соглашению сторон. Но в реальной жизни соглашаться на увольнение без материального стимула обычно увольняемому никакого резона нет, поэтому всегда обговариваются определенные денежные поощрения. Их размер в равной степени устраивает и увольняемого гендиректора и совладельцев.

Увольняясь по собственному, «топ» не может рассчитывать на какое-либо выходное пособие. Но и в этом случае нередко деньги выплачивают, ведь такое условие может вполне содержаться в трудовом контракте с директором, увеличивая привлекательность должности еще до устройства на нее.

Компенсации при увольнении топ-менеджеров ограничены тремя месячными окладами только в государственных учреждениях и организациях, собственность которых более чем наполовину принадлежит государству. В объединениях коммерческих собственники сами решают, какого размера «золотой парашют» выделить экс-директору. Обычно на такие выплаты не скупятся, ведь это будет хорошей рекламой для привлечения нового перспективного управленца.

Расчеты компенсаций по увольнению

Поскольку компенсация при увольнении топ-менеджера равна трем среднемесячным зарплатам, рассчитать сумму сложности не представляет.

Пример

Назначенный на два года «топ» отработал в фирме со дня выхода на работу 30.12.2016 по день увольнения по инициативе совладельцев 09.01.2018.
В расчет берутся двенадцать месяцев 2017-го, в которых насчитывалось двести сорок семь рабочих дней.
Двадцать из них (с учетом выходных - двадцать восемь календарных) он пробыл в законном отпуске, двенадцать – в командировке, пять лечился в больнице. Итого - тридцать семь дней, которые из расчеты исключаются.
Значит, всего действительно отработанных дней было двести десять (от 247 отнимаем 37).
Директорский оклад, предположим, пятьдесят тысяч рублей. А премий ни одной ему не выплачивалось. Отпускные, больничные и командировочные, разумеется, игнорируем.
За двести десять дней увольняемый, согласно ведомости, заработал 520 тыс руб. Значит, за один день он зарабатывал в среднем 2 476 р. (520000/210).
Компенсация при увольнении рассчитывается следующим образом:
Среднедневной заработок умножаем на число рабочих дней в трех месяцах (с 10 января по 9 апреля). По ведомости их 61. Получаем: 2 476 р. х 61 = 151036р. Ровно столько составит выходное пособие уволенного начальника.

Уведомление ФНС и внебюджетных фондов об увольнении

«Консилиум» совладельцев, посвященный увольнению старого и назначению нового наместника завершился? У преемника есть трое суток, чтобы оповестить департамент ФНС, в котором регистрировалось ООО, о смене руководства. Он берет с собой два документа: заверенное нотариусом заявление по форме Р14001, копию протокола собрания, назначившего его новым начальником. Госпошлину за это действие платить не нужно. Не успели за три дня? Возможен штраф в пять тысяч рублей (ст.14.25 КоАП РФ).

Важно

Закон не требует, чтобы снятие прежнего и назначение нового гендиректора происходило в тот же день. Однако, пока его не назначили, налоговики все равно в трехдневный срок должны получить оповещение о прекращении полномочий уволенного «босса».

Заявка на изменение записи в ЕГРЮЛ принимается только от нового гендиректора лично. Если его еще нет, а старый босс решит убрать свою фамилию из госреестра, у него это вряд ли получится. На основании требования о подписании формы Р14001 исключительно новым начальником, налоговики просто откажут ему. Складывается абсурдная ситуация: фактически он уже не является представителем власти на предприятии, так как уволен, но юридически им остается, ведь данные о нем как о гендиректоре до сих пор содержатся в ЕГРЮЛ и удалить их оттуда ему неподвластно.

Многие уволенные боссы по этой причине обращаются в суды. И постепенно уже складывается практика, когда их иски удовлетворяются: судьи обязывают налоговиков изменять записи в госреестре по заявлению физлиц, с которых гендиректорские полномочия сняты.

Больше сообщать о смене руководства никуда, кроме банка, не нужно: ФНС сама уведомит руководство внебюджетных фондов, Росстат и сообщит в иные государственные органы. На то и существует межведомственное взаимодействие - информационная система, обходящаяся стране в немалую копейку.

Изменение данных в банке

Пока директорское кресло пустует, предприятие не может осуществлять никакую финансовую деятельность, требующую заверения личным факсимиле босса. Расписаться-то в бумагах и тем самым взять на себя ответственность некому! Поэтому промедление с избранием или назначением нового начальника может повлечь за собой серьезные последствия.

Вопрос с новым «топом» решился? Нужно срочно изменять запись в госреестре юрлиц, а затем нести в банк, где открыты расчетные счета, следующие бумаги:

• протокол собрания совладельцев или постановление о назначении нового руководства;
• обновленный лист записи госреестра юрлиц;
• приказ, назначающий нового генерального;
• карточку, содержащую образец подписи новоиспеченного босса.

Если работа с расчетным счетом проводится через интернет-банкинг, потребуется генерация нового электронного ключа доступа к системе.

Отзыв или подтверждение выданных доверенностей

Управляя фирмой, бывший начальник мог передавать полномочия через выписываемые доверенности определенным лицам, чтобы они выполнили какие-либо действия от его имени. Если доверенности подписывались не разовые, а на конкретные временные сроки, то после увольнения босса, не исключено, они продолжают действовать. Таким бумагам должен вестись строгий учет в соответствующем журнале. Там указывают сроки действия каждого документа. Уходящему начальнику стоит аннулировать действующие доверенности, чтобы никто не воспользовался ими в своих личных целях.

То же самое нужно сделать по отношению к именным печатям, факсимильным оттискам. Очередной начальник закажет себе такие сам.

Какая ответственность возлагается на директора ООО после увольнения?

Единолично управляя предприятием, директор несет немалую ответственность за то, чтобы деятельность как его самого, так и его подопечных, не выходила за рамки закона. При увольнении и передаче дел к очередному управляющему эта ответственность не снимается. Пока не истечет исковая давность по совершенным правонарушениям или преступлениям за время «правления» фирмой, его могут запросто вызвать в суд в роли ответчика.

Поэтому, если нарушения были, а ревизия бухгалтерской отчетности после прихода очередного босса их обнаружит, нужно готовить либо деньги, либо сухари, в зависимости от тяжести этих нарушений. Ответственность может быть как личной, так и совместной, если с ним в «деле» участвовали его заместители, главбух или главный инженер. В зависимости от нарушенных статей будет применяться либо административное преследование, либо уголовное.
Такова специфика работы топ-менеджеров, они в ответе за весь бизнес.

Новому генеральному надо скрупулезно проверить дела, перешедшие в его ведение от предшественника, еще до того как он окажется в заветном кожаном кресле. Просмотрел нарушения, совершенные прежним топом и его командой? Можешь запросто стать соучастником перед лицом правосудия.

Сколько времени после увольнения длится ответственность?

Как долго меч Немезиды будет занесен над уволенным боссом, зависит от тяжести оставленного им на предприятии «наследства»:

• в течение года ему могут вчинить иски о компенсировании материального вреда, а так же по иным административным правонарушениям;
• за несерьезные уголовно наказуемые нарушения - в течение двух лет, преступления средней тяжести - шести лет, серьезные преступления - до десяти лет.

Если экс-начальник, не желая платить или сидеть, подался в бега, исковая давность начнет капать со дня оглашения судебного вердикта по его делу.

Судебное оспаривание увольнения

Несмотря на назначаемость должности, увольняемый «топ» законодательно защищен при увольнении. Если увольнение незаконно и тому есть доказательства, его готовы выслушать в суде в течение месяца со дня, когда его выставили с работы. Оснований для увольнения не было, и со специалистом попрощались, нарушив требования ТК? Судья потребует восстановить уволенного на прежнем месте и оплатить ему вынужденные прогулы, издержки на адвокатов и компенсацию моральных страданий.

Как уволить директора, чтобы не платить ему пособия? Совладельцы нередко выгоняют его за некомпетентность, повлекшую серьезные материальные убытки и за грубые нарушения обязанностей, изложенных в контракте. Нередко эти нарушения даже не конкретизируются.

Самому уволенному будет сложно судиться с собственниками бизнеса, поэтому без специализированной юридической помощи сложно обойтись. В любом случае, когда суд встанет на сторону истца, издержки на тяжбу ответчик покроет из своего кармана.

Документы

Подпишитесь на свежие новости

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, как уволить директора ООО.

Сегодня вы узнаете:

1. Причины увольнения директора ООО;
2. Порядок увольнения директора ООО;
3. Выплата компенсаций.

Как уволить директора ООО

Директор ООО – это физическое лицо, которое осуществляет управление предприятием и несет ответственность за его деятельность.

Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.
Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности. По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.

Для того чтобы знать, как правильно уволить директора вам необходимо соблюсти установленный порядок, представленный ниже:

Порядок действий	Описание
Оформление протокола Совета учредителей	Документ оформляется надлежащим образом с обязательным указанием основания увольнения
Издание приказа об увольнении	Документ подлежит регистрации в журнале
Составление	Прием и проверка перечисленных в акте ценностей
Выплата причитающихся сумм	Необходимо выплатить все компенсации, последнюю заработную плату и прочие пособия
Внесение записей в личную карточку директора	В ней необходимо проставить на подпись директора
Внести запись в трудовую книжку	Трудовая книжка выдается на руки директору по первому требованию
Оповестить банк	Предоставление необходимого пакета документов
Оповещение налоговой службы	В течение трех дней необходимо предоставить, требующуюся документацию, в том числе заявление по , заверенную нотариально

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.

Уволить директора по собственному желаниюуполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст. 280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней. Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.

Если увольнение руководителя происходит по собственной инициативе, то решение учредителей не требуется. Совет обязан рассмотреть такое заявление, и провести соответствующие мероприятия.

Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место. Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление. В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.

Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО. Если в качестве учредителей являются юридические лица, то их почтовый адрес содержится в . В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.

На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.

Такой датой может быть:

• Число, указанное директором в заявлении, при условии, что учредители согласились с ней;
• По истечении 1 месяца об уведомлении участников. Если число приходится на выходной день, то датой увольнения директора будет считаться следующий рабочий день;
• Любая другая дата, о которой договорились обе стороны.

Если желание уволиться поступило от директора по обстоятельствам, в связи с которыми он не может продолжить работу, то уволить его вам придется в тот день, который он указал в заявлении.

Действия, которые необходимо совершить директору при увольнении, представлены в таблице:

№ п/п	Действие	Краткое описание
1	Отчитаться за подотчетные суммы	Следует сдать соответствующий отчет, а имеющиеся излишки денег в кассу. Вам необходимо сделать копии всех документов, для устранения возможных спорных ситуаций
2	Уведомить банк	Своевременное оповещение банка, позволит вам избежать неправомерного использования подписи на платежных документах после ухода из компании. Особенно это актуально при использовании электронного ключа, и программы «Банк-Клиент»
3	Подготовить акт приема-передач ценностей	Такой документ подписывается в день увольнения. Вам следует проверить в нем перечень ценностей (Печати, бланки строгой отчетности и прочее), и передать их новому директору

Другие причины увольнения директора ООО

К прочим причинам, по которым руководитель может быть уволен, относятся:

• Срок действия, заключенного с ним трудового договора окончен. компании содержит необходимую информацию по срокам окончания договора с действующим руководителем. Участники организации обязаны в течение трех дней до наступления этой даты оповестить директора. Если его работа устраивает учредителей, то они заключают с ним новый договор;
• Если директор и его работодатель заключили соответствующее соглашение. Такое увольнение еще называют «мягким». К нему вам следует прибегнуть в случае, если требуется уволить сотрудника, но портить с ним отношения не хочется. Нельзя не исключать тот факт, что директор во время работы смог наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы. Чтобы исключить потерю клиентов, необходимо позаботиться о «мягком» расставании.
• Инициатива учредителей . Любой участник ООО может выступить с инициативой освобождения от должности руководителя. Причинами могут быть недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, принятие действий, повлекших вред здоровью или имуществу предприятия и т. д. При имеющихся неправомерных действиях, Совет обязан решить, по какой статье уволить директора.Следует помнить, что при занесении в трудовую книжку статьи увольнения, бывший работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.

Законодательство предусматривает вариант увольнения директора по инициативе учредителей без указания причин.

• Если имущество ООО перешло в руки к другим собственникам. Не стоит ошибочно понимать смену учредителей. Так как собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, поэтому смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.
• Отстранение от должности в случае признания предприятия . При имеющихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, и управление организацией переходит к заместителю.
• . В случаях закрытия предприятия руководитель оповещает кадровый состав в срок не позднее чем за 2 месяца. После выбора на предприятии ликвидационной комиссии, руководитель отстраняется от должности.

Как учредителю уволить генерального директора ООО

Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.

Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.

Если получено положительное решение участников, то руководителю направляется протокол Совета.

На нем обязательно должна быть его подпись. Ее наличие говорит о том, что директор своевременно и должным образом оповещен.

Выплата компенсаций уволенному директору

Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:

• От условий, прописанных в трудовом договоре;
• От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
• В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.

Размер компенсации зависит:

1. От фактически отработанного на предприятии времени;
2. Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
3. Исходя из тех сумм, которые бы он получил, в случае дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей;
4. Дополнительные расходы, которые руководитель понесет в случае досрочного увольнения.

Компенсация, выплаченная при увольнении, не облагается . Она равна средней месячной заработной плате, взятой в трехкратном размере.

Однако если трудовой договор не содержит никаких условий по выплате компенсаций уволенному руководителю, это вовсе не означает, что ООО освобождается от ее уплаты. Если в действиях директора не было установлено противоправных действий, то выплатить причитающиеся денежные суммы работодатель обязан. Вам следует помнить, что за уволенным сотрудником остается право обратиться в суд, и он может принять решение о восстановлении на работе.

Часто бывает, что учредитель хозяйственного общества занимает должность руководителя фирмы. При этом, может возникнуть необходимость в его освобождении от соответствующей должности. В рамках каких правовых механизмов возможно увольнение директора-учредителя ООО? Кто может инициировать данную процедуру?

Какие есть механизмы увольнения директора-учредителя?

Увольнение директора-учредителя ООО по собственному желанию или же по распоряжению других лиц — процедуры, которые очень значительно различаются по правовой природе и по существу. Освобождение руководителя организации, который ее учредил, от занимаемой должности может быть осуществлено, так или иначе, в рамках следующих основных механизмов:

1. Увольнения директора, являющегося единственным учредителем и собственником.
2. Увольнения директора, не являющегося единственным учредителем (собственником).

В рамках каждого из 2 указанных правовых механизмов возможно освобождение директора от занимаемой должности:

• по его собственному желанию;
• по желанию сторонних лиц.

При этом, термин «увольнение» в контексте правоотношений с участием директора можно трактовать по-разному — как освобождение от должности де-факто (вне зависимости от применения тех или иных юридических механизмов), как увольнение де-юре по ТК РФ, или же как освобождение от должности де-юре в соответствии с нормами гражданского права.

Изучим специфику указанных механизмов, с учетом отмеченной особенности сочетания трудового и гражданского права, подробнее.

Увольнение директора-единственного учредителя и единственного собственника

Увольнение генерального директора-единственного учредителя ООО, который еще и является единственным собственником предприятия, осуществляется практически всегда по собственному желанию руководителя.

Исключение — если владелец фирмы по каким-либо причинам решил наделить полномочиями по принятию на работу генерального директора отдельную структуру — наблюдательный совет ООО. В этом случае, конечно, возможно инициирование увольнения руководителя фирмы по желанию иных лиц - членов соответствующего наблюдательного совета.

Единоличный владелец фирмы может исполнять обязанности директора без заключения трудового договора (в то время как наблюдательный совет, в свою очередь, обязан заключить с директором трудовой договор). Учредителю, чтобы освободить себя от занимаемой должности, может быть достаточно издать приказ на увольнение директора ООО . После - обязательно проинформировать об этом ФНС, чтобы налоговики внесли в государственный реестр сведения о том, что фирма не имеет генерального директора.

При этом, владельцу фирмы нужно иметь в виду, что его предприятие не сможет вступать в правоотношения без директора. Его личная подпись будет нелегитимной. Поэтому, новый директор фирме понадобится, и ее собственнику следует заранее подумать, кого, в случае увольнения самого себя, можно назначить на соответствующую позицию.

Если полномочия по принятию на должность и увольнение директора возложены на наблюдательный совет ООО, то увольнение руководителя с соответствующей должности осуществляется на основании положений ст. 278 ТК РФ и иным (например, вследствие допущения им негативных последствий принятия решений — по ст. 81 ТК РФ). Увольнение директора по статье 278 ТК РФ может быть осуществлено без каких-либо разъяснений со стороны наблюдательного совета. В этом случае приказ об увольнении руководителя издается наблюдательным советом, после оформляются необходимые кадровые документы.

Важный нюанс: если основание для увольнения положения статьи 81 ТК РФ, то бывшему директору не полагается компенсации. Если руководитель увольняется по статье 278 ТК РФ то, предусмотренная законом и, возможно, трудовым договором, компенсация полагается.

Наблюдательный совет также информирует ФНС о смене директора, а также назначает нового, чтобы фирма могла вступать в правоотношения.

Увольнение не являющегося единственным собственником директора-учредителя

Освобождение от должности директора в рассматриваемом случае возможно:

Выше мы отметили, что увольнение — процедура, которая может иметь разные трактовки исходя из того, какие рассматриваются нормы законодательства — те, что относятся к гражданскому праву, или же те, которые отражены в ТК РФ.

Таким образом увольнение учредителем самого себя с позиции руководителя хозяйственного общества в данном случае предполагает расторжение правоотношений с ООО, которые регулируются:

• нормами трудового права;
• нормами гражданского права.

Касательно норм трудового права увольнение учредителя с должности директора фирмы по собственному желанию осуществляется достаточно просто. Ему достаточно:

• написать заявление об увольнении по собственному желанию, передать его другим собственникам;
• инициировать внеочередное собрание собственников ООО, на повестке дня которого будет увольнение директора и назначение нового;
• принять участие в данном собрании и при необходимости — аргументировать свое увольнение.

При этом, заявление должно быть передано другим собственникам ООО не позднее, чем за 30 дней до назначенной даты внеочередного собрания.

Собственно, те документы, которые предполагается принять на собрании, будут издаваться в юрисдикции как раз таки гражданского права. Речь идет о том же приказе на увольнение директора, а также, если собрание будет к этому готово — приказа о назначении нового руководителя (с которым впоследствии будет заключен и трудовой договор).

Но самое примечательное здесь то, что остальные собственники бизнеса могут не осуществить необходимых действий по освобождению директора от его полномочий. Он с точки зрения гражданского права по-прежнему будет занимать свою должность и исполнять свои обязанности.

С учетом данной особенности директору будет иметь смысл произвести следующие дополнительные действия:

• подготовить документы, подтверждающие отправку заявления об увольнении другим собственникам (например, это может быть почтовый документ, удостоверяющий получение ими заказного письма);
• направить в ФНС форму Р14001 , в которой будет отражено, что директор увольняется.

ФНС, однако, может отказать в изменении записей в государственном реестре на основании только лишь формы Р14001 (поскольку в общем случае документом, отражающим желание собственников уволить директора, будет приказ общего собрания). В этом случае увольняющийся по своему желанию руководитель вправе подать на действия налоговиков жалобу. Если она не будет удовлетворена — подать на ФНС иск в суд. Есть хорошие шансы на то, что налоговики будут обязаны исключить из государственного реестра запись о том, что истец является директором фирмы, по решению суда.

Возможен и другой вариант — подача иска непосредственно к собственникам, не отреагировавшим на поступление заявления директора об увольнение. Суд при наличии веских аргументов со стороны истца может обязать их осуществить необходимые действия по освобождению директора от занимаемой должности и информированию ФНС.

Стоит отметить, что функции собрания собственников в части оформления на работу и увольнения директора может исполнять, как и в сценарии, когда у фирмы единственный собственник, наблюдательный совет.

1. Увольнение директора по инициативе других участников.

В этом случае на общем собрании собственников может быть издан приказ об освобождении директора от занимаемой должности, например, на основании тех же статьей 81 и 278 ТК РФ, вследствие чего руководитель увольняется в полном соответствии с законодательством.

Инициирование издания приказа об увольнении директора может быть, однако, осуществлено, против его желания. В этом случае документ может быть издан только если в пользу принятия решения об издании данного приказа проголосует большинство собственников (или же если будут соблюдены иные критерии, прописанные в уставе организации).

Вполне может оказаться так, что директор имеет основную долю в бизнесе, вследствие чего общее собрание не будет иметь возможности издать приказ об увольнении руководителя. Однако, в этом случае совладельцы бизнеса вправе добиться увольнения директора через суд.

Шансы на принятие судом решения в пользу истцов в данном случае будут особенно высоки, если директор даст повод на увольнение именно по статье 81 ТК РФ, то есть, допустит в своей работы просчеты, которые приведут к убыткам фирмы. В свою очередь, один из возможных факторов принятия судом решения на стороне истца при увольнении директора на основании статьи 278 ТК РФ — крупная компенсация руководителю, прописанная в трудовом договоре.

Резюме

Итак, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, возможно:

1. По его собственному желанию:

• если он единственный учредитель и собственник — без проблем;
• если он не единственный владелец бизнеса — в случае, если общее собрание собственников или наблюдательный совет не создадут препятствий для оформления процедуры увольнения (при этом, данные препятствия можно преодолеть в судебном порядке).

2. По желанию сторонних лиц:

• если директор единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом наблюдательного совета (если он учрежден);
• если директор не единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом собрания собственников или наблюдательного совета.

Если директор увольняется по желанию сторонних лиц, то в предусмотренных законом случаях, в частности, если он освобождается от должности на основании статьи 278 ТК РФ, то ему полагается компенсация.

Фигура руководителя организации, в том числе и ООО, настолько особая, что трудоустройство, ответственность и увольнение генерального директора ООО - выносится отдельно в 43 главе Трудового кодекса .

Как и за что можно уволить генерального директора ООО?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Директор – единственный сотрудник, который и сам работает по найму, и нанимает других. Он отвечает за все процессы на предприятии, организовывает их и контролирует ход. И, несмотря на справедливое мнение о том, что незаменимых работников не бывает, быстро найти нового руководителя не так-то просто. Возможно, именно поэтому, даже если директор решил покинуть пост самостоятельно, статьей 280 ТК РФ срок предупреждения об уходе увеличен почти вдвое по сравнению с требованиями ст. 80 ТК для остальной части коллектива (до месяца).

Статья 280 ТК РФ предписывает руководителю за 30 дней уведомить о своем решении уволиться.

Парадокс единоличной руководящей должности состоит в том, что при сочетании роли нанимателя и нанимаемого, директор не может посчитать свой долг по уведомлению выполненным, если напишет заявление на свое имя. Законом установлено, что известить об этом директор должен учредителей (собственников) общества, прописаны аспекты показывающие как происходит увольнение генерального директора. К сожалению, ТК РФ не уточняет, как должно происходить уведомление.

Несмотря на то, что ТК РФ говорит о месячном сроке предупреждения, уволиться так скоро у гендиректора вряд ли получится. Судебная практика указывает, что датой уведомления об увольнении станет не дата отправки письма, а самая поздняя дата вручения приглашения каждому учредителю. Поэтому послать бумаги и назначить собрание нужно заранее, но не позднее 45 дней с момента написания заявления (пункт 3 ст. 35 14-ФЗ). Все это время у пока еще действующего руководителя будет время подготовить дела к передаче, а у собственников – подыскать кандидатуру на освобождающееся место.

Подготовка решения общих сборов

В назначенный день на общем собрании (при наличии кворума согласно уставу) констатируется и фиксируется в протоколе решение наемного директора об увольнении. Если подходящий претендент на этот пост уже найден, то в этом же документе утверждают или отклоняют его кандидатуру. Если приемника не нашли, то в протоколе указывают лицо, которое будет принимать дела и временно управлять предприятием.

Ускорить процедуру увольнения можно, если ООО организовано единолично: тогда сроки могут составить декларированные 30 дней. Еще быстрее можно провести увольнение генерального директора, если руководитель и учредитель – один единственный человек.

1. Издание приказа об увольнении «старого» гендиректора по стандартной форме Т-8.
2. Выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отдыха.
3. Выдача трудовой книжки.

С момента подписания участниками ООО протокола «старый» гендиректор лишается своих полномочий, а значит, подписать приказ о собственном увольнении, внести запись в трудовую или подписывать какие-либо другие документы организации он уже не уполномочен.

Уведомление Службы государственной регистрации

В трехдневный срок в регистрационные органы (ФНС) должен быть подан пакет документов для фиксации изменений в госреестре ООО. В него входят: заявление Р14001 (подпись в нем заверяет нотариус) и копия протокола. Подписать и предоставить это в отдел, проводивший регистрацию ООО, может только новый гендиректор. Если его кандидатура не утверждена, то изменить данные в реестре будет проблематично.

Уведомление фондов социального страхования и других заинтересованных лиц

Полномочия директора настолько широки, что информацию о его смене нужно направить не только в адрес государственных органов, за непредупреждение которых есть административная ответственность. Известить лучше всех, кто, так или иначе, взаимодействует с предприятием.

Изменение данных в банке

С момента увольнения генерального директора предприятие формально лишено возможности вести безналичные финансовые операции, ведь поставить подпись на них, по сути, некому. Возобновить расчеты можно только после передачи в банк новых карточек с заверенной подписью руководства.

Отзыв или подтверждение выданных доверенностей

В процессе управления компанией бывший директор мог делегировать часть полномочий другим лицам, выписывая доверенности на совершение определенных действий. С его уходом их действие не аннулируется, и заканчивается только по истечении указанного там срока действия. На предприятии, традиционно, ведется журнал таких документов, поэтому установить, какие из них не потеряли актуальности, не составит труда.

Аннулирование именных печатей, оттисков факсимиле, электронных цифровых подписей. Изготовление новых на имя вступившего в должность директора.

Список важных дел для увольняющегося генерального директора

Во-первых , подготовка и проведение передачи дел. Лучше всего сделать это по акту с приемником, присутствовать при этом могут и другие заинтересованные лица, подпись которых под документом подтвердит правомерность передачи. Не забыть при этом передать все печати, штампы, ключи от сейфов и помещений, оформить это тоже лучше письменно. Может случиться, что принимать дела будет некому или возникнет конфликт с собственниками. Выходов из такой ситуации есть несколько: сохранить документы у себя, передать в архив или нотариусу, отослать бандеролью с описью вложенного, если учредитель в ООО один. Безусловно, самыми надежными местами хранения, в данном случае, будут архивная организация и нотариальная контора, но стоимость их услуг вряд ли впишется в рамки символической.

Передача дел и имущества, находившегося в ведении генерального директора ООО, в интересах, прежде всего, уходящего директора. Но передать необходимо только с письменным оформлением. Если подписать необходимые документы некому, лучше воспользоваться альтернативными вариантами хранения.

Во-вторых , позаботиться о выполнении всех обязанностей по приближающимся срокам: проконтролировать подачу отчетности на ближайшие к увольнению даты, провести выплаты коллективу.

В-третьих , сдать всю наличность в кассе в банк и отчитаться по всем подотчетным суммам. Пока на должностном поприще все спокойно, мало кто помнит, что нужно сохранять отрывные корешки приходных ордеров и квитанции. Еще меньше должностных лиц знает, что, при передаче авансовых ответов на проверку, подотчетному лицу обязаны вернуть отрывную часть бланка, в которой указано, какие документы сдают в бухгалтерию. Можно встретить рекомендации просто снять копии с этих отчетов, но без оригинала отрывной части доказать что-либо будет невозможно.

В-четвертых , если приемника так и не утвердили на посту, стоит уведомить ФНС об увольнении гендиректора. Поскольку утвержденная форма Р14001 подразумевает извещение о снятии полномочий с одного человека и переложении их на другого, то подать его до утверждения нового директора не получится. Для собственной подстраховки можно послать письмо в свободном изложении с сообщением об увольнении генерального директора по собственному желанию.

Как генеральному директору ускорить процесс увольнения по собственному желанию?

Поскольку директор все же наемный работник, на него распространяются нормы ст. 80 ТК, в той части, которая позволяет некоторым сотрудникам избежать отработки. Так пенсионеры, беременные, переезжающие и прочие работники, которые могу документально подтвердить невозможность продолжения работы, могут быть уволены днем предоставления заявления по собственному желанию или датой, определенной ими самостоятельно.

Как можно реализовать это право на практике, и провести увольнение генерального директора ООО в день подачи заявления, остается большим вопросом. Тут остается рассчитывать на лояльность учредителей, которые могут войти в положение сотрудника.

Теоретически, работник, права которого были нарушены, может обратиться в Трудовую инспекцию и потребовать от них содействия в ускорении процесса увольнения, а также привлечения к ответственности работодателя. В действительности, получится, что руководитель напишет жалобу сам на себя, поскольку именно он будет принимать проверку Гоструда, привлечь к ней учредителей не получится.

Увольнение гендиректора без его желания

В процессе долгой совместной работы между владельцами бизнеса и наемным руководителем могут накопиться взаимные претензии и недовольство друг другом. Тогда инициатором увольнения гендиректора могут стать учредители. Такое право и основания увольнения гендиректора ООО дает им статьи 278 и 81 ТК . И хоть сюрпризом такой порыв для директора вряд ли станет, кодекс все равно обязывает соблюдать сроки и гарантирует поддерживающие выплаты

Основание	Сроки предупреждения	Подтверждающие документы	Размер минимальной компенсации
Ликвидация предприятия	За два месяца	Протокол общего собрания и уведомление о сокращении	Выходное пособие и поддержка на время поиска новой должности (трехмесячный оклад)
Решение общего собрания учредителей	30 дней	Протокол общего собрания с указанием причины увольнения. Можно ее и не озвучивать, но тогда велика вероятность, что суд восстановит уволенного в должности	Оклад за три месяца
Банкротство	Законом не установлен	Решение Арбитражного суда, протокол общего собрания	Не предусмотрено, в случае обнаружения виновных действий или бездействия директора.
Виновные действия согласно ст. 81 ТК	По результатам рассмотрения действий	Протокол общего собрания и другие документы, подтверждающие вину руководителя и факт нанесения ущерба или неполучения прибыли.	Не предусмотрено
По дополнительным основаниям, указанным в трудовом договоре	Не менее месяца или по договору	Протокол общего собрания	Не менее трех окладов или сумма, зафиксированная в договоре.

Чаще «сор из избы» нести никто не хочет, поэтому использует обтекаемые формулировки из пункта 2 ст. 278 ТК, кроме случаев, когда виновность генерального директора доказана безусловно.

За что ответит бывший гендиректор ООО – наемный работник?

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию не сможет обезопасить его от административного или уголовного преследования в дальнейшем.

Расставшись с прежней компанией, неважно по какой мотивации, забыть об этом отрезке своей трудовой жизни он сможет далеко не сразу. Даже если передача дел в период увольнения прошла гладко, остается вероятность, что будут обнаружены недочеты в работе уже после подписания приказа.

Минимальный срок давности предусмотрен для административных нарушений. Даже при допущении самого серьезного из них, но обнаруженного по истечении года после его совершения, админштраф не применяется.

Наиболее серьезный вид ответственности предусмотрен в уголовном праве, например подпадающие под статьи 165 и 201 УК РФ . Так даже для нарушений, определенных как легкие и незначительные – исковая давность 24 месяца. Для проступков средней тяжести – шесть лет, а для тяжких – 10 лет.

Кроме предусмотренной уголовным и административными кодексами ответственности, существует вероятность наступления материальной. Применена она будет в случае обнаружения ущерба в результате злоупотреблений со стороны бывшего директора или халатного отношения к своей работе. Обычно, выявить финансовые потери и их причины помогают ревизии госорганов или аудиторские проверки, инициированные новым руководством. Предъявить обвинение и поддать иск с требованием возмещения потерь можно в течение года с даты установления их факта и получения доказательств виновности уволившегося генерального директора ООО (ст. 392 ТК). Еще одним неприятным последствием удовлетворения иска работодателя станет запрет на занятие руководящих должностей.

Ответственность директора-соучредителя

В данном случае ко всем видам ответственности наемного работника прибавятся потери своей доли участия в капитале ООО, если результатом деятельности стало банкротство компании. Поскольку форма ООО не предусматривает дополнительной материальной ответственности по обязательствам организации в процессе ликвидации, больше, как учредитель, он ничего не потеряет.

За что может отвечать бывший гендиректор, если он является единоличным учредителем?

В таком случае странно будет выглядеть попытка собственника возместить с уволенного генерального директора ущерб или недополученную прибыль. Так что норм ст. 392 ТК можно не бояться. А вот административная и уголовная ответственности в случае нарушений в сфере трудового и налогового законодательства вполне может наступить по результатам проверок фискальных госорганов и фондов соцстрахования.

Уход такой важной персоны на предприятии как генеральный директор – деликатное дело для обеих сторон. Чаще всего, самым эффективным способом расстаться становится мирное соглашение о сроках и условиях увольнения. Если процесс передачи управления пройдет без шума, то это принесет компании только пользу.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений. О предоставлении компенсации такого рода расскажем в нашей статье.

Кому положена компенсация при увольнении по решению учредителя?

Выплата при расторжении договора по волеизъявлению учредителя полагается руководителю организации — директору, гендиректору или единоличному исполнительному органу унитарного/казенного предприятия (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постановления ВС РФ № 21 от 02.06.2015). Только эти сотрудники могут быть уволены по решению учредителя организации — на остальных работников данное основание прекращения трудовых отношений не распространяется. Руководителем же, согласно определению, данному в ст. 273 ТК РФ, является физлицо, которое по условиям нормативных актов федерального, регионального, муниципального и локального уровня единолично выполняет функции исполнительного органа юридического лица.

Исключением для применения правил ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по решению учредителя) и ст. 279 ТК РФ (гарантии при увольнении по таким основаниям) являются случаи, когда:

• единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юрлица;
• функции руководителя вверены управляющей компании.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

1. Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
2. Издается приказ об увольнении.
3. Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
4. Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
5. Выплачиваются зарплата и компенсации.

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Расторжение трудового соглашения с директором без соблюдения условия о выплате представляет собой нарушение правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право взыскать как саму компенсацию, так и возмещение морального вреда (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61). Однако для восстановления в должности данного нарушения не всегда бывает достаточно (абз. 1 п. 10 постановления ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Не знаете свои права?

Правила расчета компенсации при увольнении генерального директора

Существует несколько правил расчета компенсации уволенному генеральному директору:

1. Расчет выплаты происходит с ориентиром на размер средней зарплаты за день (п. 9 положения об исчислении средней зарплаты, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922). Согласно положениям ч. 3 ст. 139 ТК РФ, средний дневной доход равен делению годового дохода на число дней, которое сотрудник фактически отработал.
2. При подсчете компенсации во внимание принимаются стимулирующие выплаты (п. 15 вышеуказанного Положения).
3. Из расчета исключаются периоды, в которые за сотрудником сохранялось право на среднюю зарплату (декретные отпуска, отпуска по беременности и родам и пр.).

Для расчета среднего поденного дохода следует:

1. Вычислить всю полученную заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
2. С помощью производственного календаря, учитывая периоды болезни и пр., определить число фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период.
3. Разделить общую сумму зарплаты за 12 месяцев на число фактически отработанных дней.

Затем следует рассчитать среднемесячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на число рабочих дней в месяце по производственному календарю. Далее, поскольку минимальный размер компенсации равен 3-кратному среднемесячному заработку, для определения суммы компенсации необходимо результат умножить на 3.

Таким образом, в общем виде формула расчета выглядит так:

Размер компенсации при увольнении гендиректора = Общая сумма заработной платы за 12 месяцев / Число фактически отработанных за период дней × Число рабочих дней в месяце по производственному календарю × 3

Размер компенсации при увольнении генерального директора

Законодатель не конкретизирует, какого размера должна быть компенсация при увольнении генерального директора (подобные условия являются частью трудового соглашения), однако ст. 279 установлен минимальный предел компенсации — трехкратный среднемесячный заработок. В случае если компенсация оказывается меньшего размера, работник имеет право взыскать разницу. Так, Челябинский областной суд, удовлетворяя требование о пересчете компенсации в пользу истца, указал, что выплата при расторжении договора в меньшем размере не соответствовала бы требованиям ст. 279 ТК РФ (определение от 25.08.2016 по делу № 11-12345/2016).

Практика показывает, что при отсутствии в трудовом договоре условий о размере компенсации выплата чаще всего устанавливается в минимальном размере, установленном законом (решение Советского райсуда Нижнего Новгорода от 24.10.2016 по делу № 2-6691/2016). При этом ВС РФ определил, что максимальный размер компенсации должен быть разумным и не может затрагивать интересов других работников (абз. 2 п. 11 постановления № 21). Также условия трудового договора о выплате не могут противоречить локальным нормативным актам (апелляционное определение Омского областного суда от 02.11.2016 по делу № 33-10736/2016).

Тем не менее для некоторых категорий сотрудников компенсация определена именно в 3-кратном размере. В силу ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ к их числу относятся лица, занимающие руководящие посты в госкомпаниях, корпорациях, казенных предприятиях, фондах РФ, унитарных предприятиях.

Размер также может быть установлен судом при учете обстоятельств, указанных в п. 12 постановления ВС РФ № 21:

• продолжительности работы в занимаемой должности;
• размера зарплаты;
• момента расторжения трудового соглашения (точнее, его удаленности от даты истечения срока прекращения трудовых отношений).

Таким образом, при определении размера компенсации суд учитывает множество показателей: продолжительность работы, размер оплаты труда и др.