Увольнение по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию — правила оформления и спорные ситуации 80 тк рф увольнение по собственному

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

Текст статьи 80 ТК РФ в новой редакции.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 80 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

§ 4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

§ 6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

§ 8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

§ 9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

§ 10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

§ 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

Следующий комментарий к статье 80 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 80 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если "работник не настаивает на увольнении". Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может "настаивать на увольнении", законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК и комментарий к ней.

По данным статистики, уход по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) - самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Работники выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации. А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта, выплачивать дополнительные компенсации, искать веские основания для упразднения соглашения.

Согласно ТК, для расторжения трудового договора по своей инициативе необходимо :

Написать заявление. Строгой формы нет, следуйте общим правилам. Образец можно попросить в .
Подать документ лично руководителю или через кадровиков. Можно отправить ценным письмом с описью по почте.
Отработать 2 недели. Без отработки можно уйти в случае:
1. Обоюдного согласия сторон.
2. Зачисления в ВУЗ на очное обучение.
3. Выхода на пенсию.
4. Переезда на новое место военной службы супруга.
Ознакомиться с приказом, получить на руки трудовую книжку и расчет.

Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.

Увольнение работника по собственному желанию

При расторжении ТД работодатель проводит мероприятия:

Регистрация заявления. Принять документ у сотрудника, проверить правильность составления, завизировать его и определить срок отработки в 2 недели, если законом не предусмотрено другое.
Приказ об увольнении. После соблюдения формальностей, связанных с обязательной отработкой, кадровый служащий обязан сделать приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день ухода сотрудника ознакамливают под роспись с документом, по его просьбе руководитель обязан выдать заверенную копию.
Справка о доходах за последние 2 года. Получают в бухгалтерии (в соответствии с нормами Приказа Минтруда № 182н). Если таковая не была выдана, работник имеет право запросить ее в любой момент. На оформление справки законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. отводится 3 рабочих дня. Правила составления регламентируются письмами ФСС № 25-0314/12-7942 и № 15-02-01/12-5174л.
Справка об отчисления в ПФР. Согласно закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 г., бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и сведениях, предназначенных пенсионному фонду. В зависимости от места предъявления справку оформляют по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
Фиксация данных в (форма № Т-2). В графе «Основания прекращения ТД» пишут «Инициатива работника», в строчке «Дата» указывают последний день работы, вносят информацию о приказе. Данные визируются кадровиком и увольняющимся.
Записка-расчет. В день ухода составляется внутренний документ по форме № Т-61. На лицевой стороне указываются данные о сотруднике и прекращении ТД. На обратной стороне бухгалтерия делает расчет полагающихся сумм.
Расчет. Согласно ст. 84.1 и 140 ТК, в последний день работнику выплачивают зарплату за отработанное время, премии и другие причитающиеся выплаты.
Фиксация увольнения в трудовой. Кадровик обязан заполнить книгу учета стажа в соответствии с требованиями части 5 ст. 84.1 ТК, заверить запись подписью специалиста отдела кадров, самого работника и скрепить мокрой печатью. Затем под расписку.

В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.

Сроки подачи заявления

Процедура увольнения по желанию работника (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если , бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:

работник идет в отпуск, после чего сразу увольняется. Заявление подается в последний фактически отработанный день, и все кадровые документы оформляются той же датой;
по взаимному соглашению сторон;
найден сотрудник на должность увольняющегося;
совершены нарушения дисциплины, норм ТК или локальных актов.

Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса предусматривает возможность забрать заявление на увольнение в период осуществления отработки.

На какую статью ТК ссылаться при оформлении - 77 или 80

Представители Роструда дали исчерпывающий ответ:

п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
Инструкция, которой руководствуются при заполнении трудовых также предписывает ссылку на статью 77 с указанием пункта.

Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета - в связи с переездом, учебой. Указание статьи 80 делает сведения о прекращении ТД недействительными.

Запись об увольнении в трудовую

Какие могут возникнуть сложности

Несмотря на то что прекращение деятельности в организации по собственному желанию - простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:

Работодатель отказывается принять заявление. Отправьте документ по почте с описью и уведомлением.
Работник подал заявление и не вышел на отработку. Это считается прогулом и .
Руководитель заставляет сотрудника уволиться по своему желанию. Обратитесь в суд, это нарушение норм ст. 391, 394 и 395 ТК.
Увольнение оформлено датой ранее установленного срока. Оспорьте действие в судебных органах.

Многие не отстаивают свои права в суде, боясь больших издержек. По статье 393 ТК, все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.

С отзывом заявления тоже есть нюансы. Работодатель вправе отказать в отзыве, если на должность увольняющего уже найден сотрудник, который переводится на работу из другого учреждения.

Если вы оформляете отпуск, а потом планируете уволиться, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).

Заключение

Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.

Для работодателя такая форма расторжения ТД не обременительна: не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, применяя специальную процедуру увольнения.

Работодатель может уволить сотрудника только в установленных законом случаях. Зато для рабочего ст. 80 Трудового кодекса РФ разрешает увольнение по собственному желанию в любой момент, даже несмотря на сроки договора. Рассмотрим подробнее, в чем заключается процедура увольнения по инициативе сотрудника, а также все нюансы, предусмотренные законодательством.

Понятие трудового договора

Трудовым договором называют соглашение в письменном виде между руководителем и подчиненным, устанавливающее их взаимные обязанности, а также права. В соответствии с соглашением, работник должен выполнять определенную работу, которая соразмерна его квалификации, а работодатель обязан предоставить данную работу, а также обеспечить условия и оплату труда.

В РФ трудовое соглашение обязывает сотрудника принимать на себя ответственность за исполнение работы и подчиняться внутреннему распорядку компании. Данный фактор является определяющим в составлении договора и отличает его от иных соглашений гражданско-правового характера.

Законные основания

Увольнение по своему желанию на законных основаниях предусматривает ст. 80 Трудового кодекса РФ. Действующая реакция работодателя может быть неоднозначной, но тем не менее это основание является самым распространенным среди прочих, даже в том случае, когда увольнение происходит отнюдь не из-за желания работника.

В отличие от ранее прописанных требований, современное законодательство не требует от сотрудника особых оснований для прекращения соглашения. Теперь это может быть практически любая причина.

К самым распространенным причинам, почему сотрудник может покинуть рабочее место, можно отнести:

уход на пенсию;
поступление в любое образовательное учреждение;
нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
смена места жительства;
невозможность продолжать работу из-за ухудшения состояния здоровья;
отсутствие какой-либо перспективы;
наличие новой работы и т. п.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ не запрещает сотрудникам досрочно расторгать соглашение по любым обстоятельствам, независимо от того, срочный договор или бессрочный.

Составить заявление об уходе сотрудник имеет право тогда, когда ему удобно, даже находясь на больничном или в отпуске. Указание причины - сугубо личное дело каждого гражданина, ее можно указать, а можно умолчать о ней. Но если есть желание уволиться в кратчайшие сроки, причину все-таки нужно обозначить. В противном случае отрабатывать придется на общих основаниях.

Написание заявление и расторжение соглашения - это законное право сотрудника, пренебречь которым работодатель не имеет права. Заявление носит уведомительный характер, а не разрешительный. Другими словами, работник говорит руководителю, что увольняется, а не спрашивает на это разрешения. Следовательно, отказать в приеме заявления руководитель не может, как говорит Трудовой кодекс. Ст. 80 ТК РФ, в свою очередь, гласит, что документ должен быть подан в письменном виде и заблаговременно, иначе работник нарушит законодательство.

Условия

Самым главным условием при расторжении соглашения является заблаговременное предупреждение об этом работодателя. При этом необходимо выдержать следующие условия:

заявление подается только в письменной форме;
следование установленным срокам предупреждения.

Для общих случаев срок должен составлять не меньше двух недель, хотя можно предупредить и раньше. Для чего необходимо предупреждать заранее:

Чтобы дать возможность работодателю найти нового сотрудника.
Чтобы дать время человеку подумать и, возможно, переменить решение, составив при этом отзыв об увольнении. В этом случае подчиненный может, вплоть до самого увольнения, отозвать заявление и продолжить работу в организации. Исключением является ситуация, когда на должность уже пригласили нового сотрудника и отказать ему не представляется возможным в силу требований закона.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, двухнедельный срок для уведомления об увольнении может быть изменен для определенных категорий сотрудников.

Срок может составлять:

Три дня, если характер работы сезонный или работник находится на испытательном сроке. Кстати, то же касается и трудового соглашения, заключенного на два месяца.
Месяц, если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность.

Особые условия при увольнении определены для тех категорий граждан, которые работают у ИП или в религиозной организации. Здесь сроки уведомления не определены законом, а прописываются индивидуально при заключении трудового соглашения с работником. При определенных обстоятельствах, которые прописаны в ТК РФ, сроки уведомления могут быть сокращены, и работник сам определяет время написания заявления, указывая причину ухода.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ с комментариями разрешает прекращение трудового договора раньше установленного времени, если обе стороны пришли к данному решению в добровольном порядке.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника раньше времени, в то время как и сотрудник не может нарушить трудовую дисциплину и покинуть рабочее место ранее, чем указано в заявлении. В данном случае он может быть уволен по другой статье.

Уведомление работодателя

Как говорилось выше, самому увольнению предшествует написание заявления, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Реакция руководителя может быть неоднозначной, поэтому заявление должно быть составлено и подано по правилам законодательства.

Установленной формы написания заявления нет, но начинается оно всегда со слов «Прошу Вас уволить меня…». Причину можно указывать или нет. Но при желании не отрабатывать две недели, лучше ее указать. Дата в заявлении ставится, если не указана формулировка об увольнении в течение двух недель.

Заявление об увольнении может быть передано лично либо отправлено по почте. В первом случае лучше сделать копию документа и заверить отметкой от уполномоченного лица. Во втором случае - отправить заказным письмом с описью. Такие меры, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, помогут в дальнейшем работнику избежать неприятных ситуаций, если, к примеру, руководитель откажется увольнять его в связи с тем, что никакого заявления не было написано.

Подготовка документов

После того как заявление написано и передано в отдел кадров, должны быть подготовлены остальные документы, учитывая положения ТК РФ и в частности ст. 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение по собственному желанию предполагает подготовку таких документов, как:

приказ об увольнении;
бланк трудовой с соответствующей записью об уходе;
справка о страховых взносах;
справка о заработной плате;
справка о времени работы в данной компании.

Приказ об увольнении должен быть оформлен в отделе кадров по установленному образцу (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04). В приказе обязательно должна присутствовать ссылка на статью увольнения, а именно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и внесена информация из заявления сотрудника. В этом документе должна присутствовать подпись увольняющегося и уполномоченного лица.

Запись в трудовой

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку в последний день пребывания сотрудника на работе.

Учитывая положения ст. 80 Трудового кодекса РФ, запись в трудовой должна быть произведена согласно Постановлению Министерства труда № 69 от 10.10.03 и Инструкции по ведению бланков.

В первой графе ставится следующий за предыдущим номер записи, во второй - дата увольнения, которая должна соответствовать дате прекращения действия соглашения, в третьей графе, опираясь на ст. 80 ч. 3 Трудового кодекса РФ, указывается причина увольнения и информация об уполномоченном лице, в четвертой графе должна быть указана информация о документе, опираясь на который, произошло увольнение сотрудника.

После того как работник получил свою трудовую, он должен расписаться в журнале учета бланков трудовых. Это гарантия компании, что в дальнейшем гражданин не предъявит никаких претензий.

Расчет

Согласно ст. 80 п. 3 Трудового кодекса РФ, прекращение трудовой деятельности по инициативе сотрудника возможно в любой момент и без указания причин. Соответственно, и рассчитать работника должны на общих основаниях. При прекращении деятельности сотруднику полагаются все выплаты, которые он заслужил на месте работы. Сюда включаются:

заработная плата за весь период до увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
иные выплаты, которые были предусмотрены трудовым соглашением.

Если во время работы был использован отпуск авансом, бухгалтерия должна сделать перерасчет выдаваемой суммы, иными словами, удержать деньги из зарплаты. Расчетные, как и трудовая книжка, выдаются в последний день нахождения работника на рабочем месте. В некоторых случаях все выплаты и компенсации могут выдаваться на следующий после увольнения день, но не позднее.

Нужно ли отрабатывать

Отработка при увольнении - довольно щепетильный вопрос. Все будет зависеть от конкретной ситуации. В большинстве случаев сотрудник отрабатывает две недели, когда работодателю необходимо отыскать нового человека на должность. Но даже в этом случае отработка не является строгим критерием. Во-первых, обе стороны могут прийти к общему консенсусу и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления. Во-вторых, если работник уже нашел новое место работы, а его заставляют отрабатывать, он может просто уйти на больничный или взять отпуск. Данное время зачтется как отработка, а после выхода сотрудник может забрать все документы и выплаты.

Итак, учитывая положения ст. 80 ч. 3 Трудового кодекса РФ, гражданин не обязан отрабатывать две недели, хотя эта же статья закрепляет за работодателем право требовать от сотрудника отработки. Как обойти отработку? Опираясь на все то же законодательство, в заявлении об увольнении можно указать причину, по которой происходит увольнение (новая работа, поступление в образовательное учреждение, призыв в армию, выход на пенсию, болезнь и т. п.).

Еще одним поводом уволиться по своему желанию без отработки может послужить нарушение руководителем трудового права, требований нормативных актов и локальных документов, действующих в компании. Это дает возможность работнику уволиться в течение нескольких дней или даже в день подачи заявления.

Сотрудник передумал

Учитывая положение ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение является инициативой работника, если работодатель не предпринимает никаких мер для этого, то ест, не заставляет увольняться. И так же, как подчиненный имеет право уволиться в любое время, он может захотеть и остаться на своем месте. Этому факту работодатель не имеет права препятствовать.

Отозвать заявление об увольнении можно как в течение отработки, так и в последний день. Руководитель может отказать сотруднику только в том случае, если на его место уже официально приглашен человек. В остальных случаях препятствий, чтобы работник остался, нет.

Чтобы отозвать заявление об увольнении, нужно написать еще одно заявление, опровергающее первое. Либо в отделе кадров делают соответствующую отметку на документе.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим уходом с работы, то изменить решение он может только в том случае, пока не начался официальный отпуск.

Работодатель не отпускает

Что делать, если по своему желанию уже написано, на новой работе ждут, а начальник не желает увольнять? Правомерны ли его действия?

Первое, что необходимо сделать, - это зафиксировать момент вручения заявления. Для этого оно пишется в нескольких экземплярах, один из которых остается у кадровика, а на втором уполномоченное лицо должно поставить визу о том, что документ принят, кто его принял и когда. Если сотрудник отказывается регистрировать заявление, следует отправить его заказным письмом с описью на адрес организации. В данном случае, если работодатель отказывает в увольнении, на руках у работника будет два документа: квитанция об оплате письма и уведомление о получении. Но здесь отработка начнется с момента получения письма организацией.

Если в последний день уполномоченное лицо не выдает трудовую книжку и расчетные средства, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию. В первом случае пишется заявление в инстанцию, которое рассматривается в течение месяца. По истечении этого времени трудовая инспекция должна вынести предписание, устраняющее нарушение. В большинстве случаев сотруднику стоит только пригрозить обращением в инспекцию, чтобы все вопросы тут же решились. Ни один работодатель не станет связываться с данными органами. Во втором случае заявление можно подать на основании того, что работника лишают возможности приступить к новой работе, и к тому же запросить компенсацию за задержку документов.

Трудовые отношения являются присущими почти для каждого человека, ведь достаточно проблематично прокормить себя и свою семью, если не иметь официального места работы. Взаимодействие с работодателем определяется положениями Трудового кодекса Российской Федерации – именно на основании данного нормативно-правового акта выстраиваются основные критерии деятельности той или иной должности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Не каждый человек способен долгое время усидеть на одном месте. Многие решают переехать или сменить деятельность – по необходимости или по желанию. В связи с этим возникает потребность в увольнении с работы.

Для таких ситуаций законодательством предусмотрен определенный регламент. В частности, почти во всех ситуациях гражданин должен заранее предупредить работодателя о намерении покинуть организацию в срок до 2 недель.

Вместе с тем, не все люди имеют достаточно времени. Поэтому им следует изучить, что говорит статья 80 ТК РФ про увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году.

Дополнительно понадобится уточнить отдельные ситуации, согласно которым работодатель может отказать в удовлетворении просьбы, а также случаи, когда можно достигнуть соглашения без использования положений интересуемой статьи.

Право на расторжение трудового договора в одностороннем порядке может быть использовано любым гражданином. Законодательство обеспечивает регламентом данную инициативу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, для увольнения достаточно написать письменное заявление. При этом не является важным, какова настоящая причина ухода и какую должность занимает человек.

Однако законодательство, защищая права простых людей, не забывает и про работодателя. Для поддержания его интересов предусмотрен так называемый срок отработки — двухнедельный период, в течение которого увольняющийся «сдает дела», а руководство ищет нового человека на освобождающуюся вакансию.

Для отдельных категорий предусмотрены иные сроки. К примеру, за месяц до увольнения должны предупреждать руководители организаций, а также спортсмены и тренеры, которые заключили договор на срок, превышающий 4 месяца.

Увеличивать период отработки, кроме тех случаев, что предусмотрены в законодательстве, строго запрещено. Даже если данный момент закреплен в нормативных актах организации, гражданин имеет полное право игнорировать их.

При отсутствии необходимости в отработке стороны могут договориться о досрочном прекращении действия трудового договора.

Тем не менее существуют определенные ситуации, когда работник может уйти досрочно.

Замечания по статье

Может ли работодатель потребовать дополнительной отработки, если после оформления заявления об увольнении был сразу же отпуск по больничному листу?

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Однако в этом положении нет ничего о том, будет ли работник фактически выполнять возложенные функциональные обязанности.

Таким образом, законодательство определяет лишь своевременное уведомление работодателя о своих действиях. По сути термин «увольнение без отработки» не имеет правовой основы, поэтому в случае с необходимостью дорабатывать последние дни – это уже дело отношений между руководством и сотрудником.

Дополнительно стоит отметить, что гражданин имеет право не предупреждать своего работодателя о скором увольнении, если последний имеет нарушения в сфере трудового законодательства или иных правовых актов, содержащих нормы трудовых взаимоотношений.

Центральные формальности и условия

Важная информация

Законодательством Российской Федерации выделяется несколько способов прекращения действия трудового договора.

В случае с увольнением по собственному желанию имеются определенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Как уже было отмечено, сотрудник должен будет доработать последние 2 недели – хоть это и не имеет достаточного отражения в ТК РФ, тем не менее повсеместно реализуется, так как при невыполнении условий данный срок будет считаться прогулом.

Очевидно, это негативно скажется на записях в трудовой книжке, что не слишком поспособствует дальнейшему трудоустройству.

Отдельные тонкости законодательства предусматривают возможность избежать обязательной отработки в следующих случаях:

выход в декрет;
достижение пенсионного возраста;
поступление в высшее учебное заведение;
переезд супруга в другой населенной пункту;
необходимость ухода за больным родственником или детьми до 14 лет;
получение .

В данных ситуациях работодатель не имеет права препятствовать незамедлительному увольнению. Следует понимать, что для доказательства таких причин нужны соответствующие документы, без которых получить свободу будет не так просто.

Пошаговое пособие

Итак, избежать отработки возможно различными способами, отдельные из них стоит разобрать подробнее:

При больничном	Отпуск такого характера можно не согласовывать с руководством. Достаточно будет предоставить справку из медицинского учреждения, на основании которой будут оформлены выходные. Начальству остается лишь подписать документ. После этого можно сразу же составлять заявление об уходе. Все соответствующие нормы будут соблюдены. Работодатель при этом не имеет возможности отменить больничный.
При декрете	Такой отпуск также не может быть отменен, так как он выделяется по медицинским показаниям. В частности, при оформлении допускается действовать двумя способами. Первый – сначала уведомить руководство об увольнении, а после — подать бумаги на декрет. Что касается 2 части, то, находясь в отпуске, беременная может направить в фирму решение об уходе. Ни в одной из ситуаций начальство не может отказать в удовлетворении запроса.
При стандартном отпуске	Один из самых спорных вариантов. Но также следует учесть, что такой способ не является самым удобным, так как зачастую работодатель меняет график отпусков после получения уведомления. Такие действия также противоречат закону, однако имеют место быть.

Детали оформления

При оформлении заявление об увольнении без отработки в рамках закона следует отразить следующие позиции:

Основание расторжения контракта – ст. 80 ТК РФ.
Дата увольнения – работодатель может отказать в выбранном времени, тогда придется решать проблему совместно.
ФИО работника.
Указать причину ухода без отработки – принимаются лишь те варианты, которые определены законом.
Перечень прилагаемых документов.
Дата и подпись.

Какой-либо строгой формы для заявления нет, но все же рекомендуется использовать общий образец, чтобы избежать ошибок.

Документ составляется в двух экземплярах: один отдается начальству, на втором проставляются входящий номер и дата, после чего передается работнику.

В случае отсутствия претензий к сотруднику руководитель утверждает его прошение и составляет распоряжение об уходе (обычно на официальном банке компании).

В тексте документа прописываются следующие сведения:

полное наименование, контактные данные и реквизиты фирмы;
характер бумаги;
соответствующие указания бухгалтерии и кадрам;
информация по увольняемому;
дата окончания действия договора и подпись руководителя;
дата ознакомления с содержанием и подпись работника.

Данное распоряжение также оформляется в двух экземплярах: один остается у начальства, второй направляется в кадры. Дополнительно копия предоставляется и сотруднику.

На основании этой бумаги кадровые специалисты составляют все необходимые документы и проставляют отметки в личной карточке и трудовой книжке увольняющегося.

Уточнения насчет пенсионера

Увольнение человека, достигшего пенсионного возраста, происходит несколько иначе. К примеру, отработка является необязательной, а предупреждение достаточно подать лишь за 3 дня до ухода. Обусловлен данный момент ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Однако, в случае с отсутствием претензий у сотрудника в сторону своего руководства рекомендуется предупреждать их заранее. Период в 2 недели необходим для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс с учетом увольнения или найти нового специалиста.

Тем не менее, пенсионер может уволиться хоть на следующий день после подписания заявления – работодатель никоим образом не может препятствовать этому.

Прочие действия

Не редкость, что человек при заявлении об уходе руководствуется не адекватными размышлениями, а эмоциональными всплесками. Поэтому впоследствии он начинает жалеть о преждевременном решении и начинает считать, что не так уж и плохо в компании.

Для таких случаев действующим трудовым законодательством предусмотрен выход.

Так, до тех пор, пока человек официально числится сотрудником организации, он может направить ходатайство на имя руководства об аннулировании предыдущего обращения.

Нормами не установлено, в какой форме должно быть составлено данной обращение, тем не менее на практике оно составляется письменно.

В частности, весь процесс выражается в следующих позициях:

Инициатор оформляет документ.
Передает на рассмотрение руководству.
Он изучает его и дает указание кадровым специалистам аннулировать предыдущее заявление.
Те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в регистрационном перечне документов.

Следует дополнительно отметить, что такая возможность доступна до тех пор, пока человек не уволен. Тогда как при окончательном уходе, повторное трудоустройство должно проходить на общих основаниях.

Также нужно учитывать еще один момент: отозвать собственное заявление допускается лишь в том случае, если не была выбрана замена на освобождающееся рабочее место.

Причем данное ограничение является актуальным в двух условиях: претендент должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в фирму, а законодательством запрещено отказывать такому человеку.

Случаи нарушений

Почти в 50% случаев при увольнении работодатель нарушает права своего работника.

В частности, наиболее распространенные варианты:

руководитель отказывает в приеме заявления;
увольнение произошло раньше срока;
не совершен необходимый расчет.

Стоит понимать, если начальник требует от работника написания заявления об уходе по собственному желанию без желания самого гражданина – это является противозаконным действием. Зачастую руководство предприятий не учитывает права своих подчиненных, преследуя лишь цель собственного благополучия.

В таких случаях является необходимым обратиться с заявлением о нарушении прав в судебные структуры или прокуратуру (бланк запроса можно взять в этих же структурах). В обращении стоит детально описать всю ситуацию. При этом оплата государственной пошлины происходит из бюджета предприятия, а не сотрудника.

Если в ходе судебных разбирательств, руководство было признано виновным, то пострадавшему либо выплачивается компенсация, размер которой устанавливается исходя из индивидуальных обстоятельства, либо предоставляется право на дальнейшую работу на прежнем месте.

Итак, увольнение по собственному желанию без отработки вполне возможно – достаточно соответствовать положениям, определенным в ст. 80 ТК РФ.

Следует понимать, что в иных ситуациях достигнуть необходимого результата достаточно проблематично – это может быть реализуемо лишь после достижения соглашений между сотрудником и работодателем.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью